组织部开新闻发布会 介绍公选干部事宜--乐清网

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　李云云摄
　　中国乐清网讯(郑益和 蒋思思)今天，市委组织部召开新闻发布会，通报了今年以来乐清组织工作的进展情况和下阶段工作重点，并重点介绍了全市竞争性选拔领导干部工作有关事宜。
　　市委组织部新闻发言人、常务副部长赵思平介绍说，今年以来，乐清组织工作围绕中心，突出重点，各项工作取得较好成效。全面完成村级组织换届工作，新当选村干部整体素质较往届有明显提高。结合乡镇区划调整，涉及339名领导干部的镇(街道)干部调配工作全面完成并取得预期成效，圆满完成镇换届工作。在创先争优活动中，全市组织党员义工服务7000余次、惠民行动4000余次，惠及群众18余万。在温州各县(市、区)率先实行“挂牌招才”，全面推行中层干部竞争性选拔，干部人事制度改革进一步深化。继续开展在编不在岗人员清理，目前已有205人返岗工作，47人办理辞退(解聘)手续。启动村级组织设置改革，完成118个社区规划布点，面上工作有序展开。深入开展“两新”党组织组建年活动，全面建立镇(街道)社会工作委员会，在北京建立外出流动党员第一工作委员会，“两新”和域外党建亮点纷呈。认真开展市党代表任期制工作，上半年同办提议案46件，参加各类重要会议205人次。深入开展“引进人才子女就学”服务活动，超额完成大学生人才公寓布点工作，人才环境进一步优化。

　发布会还通报了下阶段的组织工作重点，包括制定完善“空岗预告、差额选拔”办法和中层干部竞争性选拔办法、深化在编不在岗人员清理及督查、加强联村后农村社区中心建设、深入开展“两新”组织党组织组建年活动、创新党代会常任制的方式方法、深入开展“海外高层次人才乐清行”活动等十三项内容，涉及了领导班子和干部队伍建设、基层党建和人才队伍建设的各个方面。

　　发布会上，重点就近期竞争性选拔领导干部工作做了介绍，并公布8个职位。其中，面向全市大学生“村官”公开选拔1名镇(街道)副科局级干部，另外公开选拔7名副科(局)级领导干部预备人选。此次职位接受单位提名推荐和个人自荐，推荐受理时间为8月17日至19日，并严格按照报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、讨论决定、公布结果等程序进行。副科(局)级领导干部预备人选还将安排到市直机关或镇(街道)挂职锻炼，挂职后进行全面考核，表现优秀的予以提拔使用。
　　赵思平表示，这次选拔干部，主要是为解决领导干部队伍结构不合理的问题，以备全市换届后干部力量的补充之用，也是今年我市进一步深化干部人事制度改革、拓宽选人视野的一项重要措施。

乐清日报、乐清广播电视台、中国乐清新闻网等媒体参加了新闻发布会，就干部在编不在岗清理等百姓比较关注的问题提问。各镇(街道)分管组织的党委委员及市机关单位分管领导出席。

2011年竞争性选拔领导干部工作的有关情况

这次选拔主要有两个方面：一是面向全市大学生"村官"公开选拔1个；二是公开选拔7名副科(局)级领导干部预备人选。对镇(街道)副科(局)级职位，报名资格条件为：乐清市范围内，在大学生"村官"岗位工作满2年或具有2年以上大学生"村官"工作经历的人员。

　对副科(局)级领导干部预备人选，报名资格条件分设三个方面</strong>：①领导干部预备人选3名，应为我市党政机关、事业单位中，工龄满3年，40周岁以下，大学专科及以上学历，现任部门、镇(街道)中层正职或中层副职满3年的干部及市管后备干部。②领导干部预备人选(定向非中共党员干部)2名，应为我市党政机关、事业单位中，非中共党员，工龄满3年，40周岁以下，大学专科及以上学历，现任部门、镇(街道)中层正职，中层副职或民主党派市委委员、总支委员任职满2年以及市管后备干部。③领导干部预备人选(定向年轻干部)2名，应为我市党政机关、事业单位中，工龄满3年，30周岁以下，大学专科及以上学历，现任部门、镇(街道)中层干部或市管后备干部。同时，报考上述职位还应当符合《干部任用条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》所要求的基本条件和任职资格。

报名时间：2011年8月17日至19日，共3天


报名地点：镇(街道)副科局级职位：市行政管理中心B806室，联系电话：61880858

副科(局)级领导干部预备人选：市行政管理中心A837室，联系电话：61880885

8月12日组织部新闻发布会答记者问

问：作为当前市委重点工作的村级组织设置改革，你们是如何实施和推进的？

答：开展村级组织设置改革的目的是为了构建与城乡统筹发展相适应的村级组织体系，实现工作重心下移和社会管理创新，促进城乡一体化发展。自3月份以来，我市开展了村级组织设置改革工作，主要有以下几点：一是调研试点。今年3月份，我市按照温州市委的统一部署，专门成立课题组，深入基层开展调研，完成了《乐清市村级组织设置改革的意义及路径选择》课题。同时，在虹桥、石帆等镇(街道)进行试点，设计了"联"的乐清样板。在试点的基础上，制订了《乐清市村级组织设置改革工作方案》，明确了采取先"联"后"并、转"的工作思路。二是搞好规划。我市根据乡镇行政区划调整后的农村现状和上级有关规定，把全市911个行政村规划为118个社区。现在各个社区正在建设中，并已有3个社区正式挂牌运行。三是明确职能。我们从明确社区中心的职能定位出发，引入大部委制理念，在社区中心设生产生活、思想文化、审批办事等三个服务办公室。围绕"重心下移，服务群众"要求，突出抓好"社区管理、服务群众"两项机制建设和"公共服务、志愿者服务、有偿服务"三项服务内容拓展。四是全面推进。7月初组织镇(街道)党(工)委书记和组织委员到文成考察学习，并于7月份召开全市现场推进会，全面推进村级组织设置改革工作，同时，分别组织4支督查组，由市领导带队定期到镇、街道开展督查，力争在10月底前完成组织设置和社区中心建设。

问:干部在编不在岗清理工作大家比较关注，请问目前进展如何？

答：根据市委、市人民政府《关于清理在编不在岗机关工作人员的意见》文件精神，我们从去年8月份开始清理在编不在岗机关工作人员。今年上半年我们抓住区划调整、镇换届的有利时机，重点抓了镇、街道在编不在岗人员的清理。到今年7月底，镇、街道清理工作基本结束。共清理在编不在岗机关人员140人，其中返回工作岗位的有95人，本人提出辞职的有4人，组织予以辞退的有2人，办理提前退休的有5人，办理预退的有6人，解除聘用合同的有28人。在已经办理辞职、辞退、解聘、退休、预退的45人中，公务员9人，事业干部36人。对返回工作岗位的人员各镇、街道都已落实工作岗位。现在，市机关部门的清理工作结合机关机构改革正在进行之中。同时，我们把清理出来的空缺编制用于公开考试录用公务员、事业干部。

清理在编不在岗位机关工作人员，社会关注度较高，我们坚持公开、公平的原则，一定会把这项工作抓好，欢迎大家共同监督。

问:为什么这次开展竞争性选拔领导干部预备人选工作？

答:这次竞争性选拔领导干部预备人选，主要有这么几方面的考虑：一是继续大力推进竞争性选拔领导干部工作方面的考虑。竞争性选拔干部作为干部选拔任用一种重要方式，社会关注，干部关心，我们将把此项工作作为常态化、制度化工作长期坚持下去，继续大力推进。二是在实践锻炼中培养选拔干部方面的考虑。这次竞争性选拔的是领导干部预备人选，预备人选不是马上到位任实职，而是安排一段时间挂职锻炼，再根据其挂职锻炼的情况进行全面考核，考核优秀予以任职，确保选拔出来的干部胜任领导岗位。三是优化领导班子结构化配备方面的考虑。这次我们专门安排4个名额定向选拔年轻干部和非中共党员干部，有利于进一步改善和优化领导班子结构，增强领导班子整体功能。

问:这次面向大学生村官选拔镇(街道)副职是基于什么样的考虑？

答: 2006年开始我市先后选聘6批共604名高校毕业生到村担任大学生村官，目前在村工作的还有408名，大学生村官已成为农村基层工作的生力军。这次面向大学生村官选拔镇(街道)副职，主要基于这三方面的考虑：一是按照中央和省委的要求，今年每个县(市、区)都要有大学生"村官"进入乡镇(街道)领导班子。二是体现扩大选人视野的导向，真正从大学生村官这个群体中发现好、使用好优秀人才，使组织选人用人的视野更加开阔。三是体现从基层一线选拔干部的导向，进一步改善乡镇领导班子结构。